Detaylı Bilgi İçin Arayın: 0 312 922 02 20
Sun & Sun International
Kariyer Yönetim Sisteminin Kurulması
Kariyer yönetim sistemi kurulumuyla, çalışanlarınızın yetkinliklerine ve performanslarına uygun kariyer yolları oluşturarak gelişimlerini destekliyoruz. Yetkinlik değerlendirme, terfi planları ve yedekleme süreçlerini entegre ederek hem bireysel başarıyı hem de kurumsal sürdürülebilirliği sağlıyoruz. Bu sistem sayesinde, çalışan memnuniyetini artırırken şirketinizin gelecekteki liderlerini de yetiştiriyoruz.
Firmanızın ihtiyacı olan tüm İnsan Kaynakları ve Kurumsal Gelişim çözümleri için tek ve doğru adres.
- Formu Doldurun Sizi Arayalım
Kariyer Yönetim Sisteminin Kurulması
İnsan kaynakları yönetiminde çalışan gelişimi ve organizasyonel sürdürülebilirlik için kritik bir rol oynayan Kariyer Yönetim Sistemi, iş gücünüzü stratejik olarak yönetmenize yardımcı olur. Sağlam bir kariyer yönetimi modeli, çalışanların yeteneklerini en iyi şekilde değerlendirmeyi ve onların uzun vadeli gelişimini desteklemeyi sağlar.
Tıpkı ücret sisteminde olduğu gibi, kariyer yönetimi de performans, eğitim, yetkinlik gelişimi ve iş deneyimi gibi insan kaynakları verilerine dayanarak oluşturulmalıdır. Ancak birçok işletmede bu kararlar çoğunlukla gözlem ve yöneticilerin bireysel değerlendirmeleriyle alınmaktadır. Bu tür subjektif yaklaşımlar, çalışan bağlılığını ve gelişimini olumsuz etkileyebilir.
Analiz Kariyer olarak, objektif kriterlere ve veriye dayalı, sistematik bir kariyer yönetim modeli oluşturuyoruz. Bu sayede terfi, rotasyon ve transfer süreçlerini adil, şeffaf ve ölçülebilir hale getirerek çalışanlarınızın en başarılı olabilecekleri alanlarda değerlendirilmelerine olanak sağlıyoruz.
Kariyer Yönetimi Alandaki Çalışmalarımız
1️⃣ Kariyer Haritasının Oluşturulması
Şirketinizin organizasyonel yapısını analiz ederek, pozisyonlar arasındaki ilerleme yollarını ve kariyer basamaklarını belirliyoruz.
2️⃣ Terfi ve Rotasyon Kriterlerinin Belirlenmesi
Terfi ve rotasyon süreçlerinde hangi kriterlerin dikkate alınacağını netleştirerek şirket içindeki karar mekanizmalarını destekliyoruz.
3️⃣ Çalışanların Kariyer Potansiyelinin Değerlendirilmesi
Performans yönetimi ve yetkinlik analizlerinden elde edilen verileri kullanarak, çalışanların gelişim süreçlerini analiz ediyor ve en uygun kariyer yollarını belirliyoruz.
4️⃣ Yetenek Yönetimi ve Gelişim Planları
Liderlik potansiyeline sahip çalışanları belirleyerek, onların kariyerlerini uzun vadeli eğitim ve gelişim programlarıyla destekliyoruz.
5️⃣ Sürekli Takip ve Güncellenebilir Kariyer Yönetimi
Çalışanların ilerlemelerini düzenli olarak takip ediyor, şirketinizin büyümesine ve değişen iş dinamiklerine uygun olarak kariyer sisteminizi güncelliyoruz.
Kariyer Yönetim Sistemi Neden Önemlidir?
✔ Adil ve şeffaf bir kariyer sistemi, çalışanların şirket içinde uzun vadeli bir gelecek görmelerini sağlar.
✔ Yetenekli çalışanların şirket içinde yetiştirilmesini ve kritik rollere hazırlanmasını kolaylaştırır.
✔ Doğru kişinin, doğru pozisyonda görev almasını sağlayarak organizasyonel verimliliği artırır.
✔ Şirket içindeki kariyer fırsatlarının artırılması, çalışanların farklı deneyimler kazanmasını ve işletmeye olan bağlılığını güçlendirir.